Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеский центр «Факел»

пгт Нагорск Кировской области

правила внутреннего распорядка

Раздел 1. Общие положения.

     1.1    В соответствии с Конституцией J>Ф каждый гражданин имеет право на труд,

право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2 Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью поддержанне

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              • . I J                          [ i t, ~,                                      ;

дисциплины и качественного труда, рациональное использование рабочего времени всех

работников центра.

1.:: Вопросы, связанные с применением «Правил внутреннего трудового распорядка», решаются администрацией центра в пределах предусмотренные тк РФ и Г1равилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по .согласованию с профсоюзным комитетом.

Раздел 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

   2 .1    В соответствии со СТ.58 ТК рф любой работник может быть принят на работу

Правила внутреннего распорядка

Утверждаю директор

 01.09.2011

Принят на общем собрании трудового коллектива 01.09.2011 года

в центр:

•

На неопределенный срок,

На определенный срок не более 5 лет,

На время выполнения определенной работы При приеме на работу администрация

"

•

•

 .

центра обязана потребовать от

поступающего:

    •        Трудовую книжку (на впервые поступающих на работу и проработавших не

менее 5 дней трудовая книжка заводится в центре; на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работу)

·                   Военный билет (для военнообязанных)

·                   Паспорт, ИНН, страховое свидетельство

·                   Диплом

    •        Медицинскую книжку или справку об отсутствии противопоказаний по

состоянию здоровья для работы в центре.

    2.3       Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под

роспись. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием.

    2.4          При приеме на работу с каждым работником заключается трудовой договор, в

котором указываются обязанности сторон, условия оплаты труда. Приложением к договору является должностная инструкция, определяющая перечень обязанностей работника.

     2.5.1 Ознакомить его с Уставом центра и правилами внутреннего распорядка